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2019-09-20 21:11 贵州-贵阳
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体验为何如此重要?罗伯特凯根在《变革为何这么难》一书中就曾指出,人的改变是一个复杂而系统的工程,讲逻辑讲道理的左脑只驱动了改变因素的七分之一,而右脑掌控的情感、习惯等因素却占了七分之六.故培训时要给员工全方位的、立体的刺激,同时驱动其理性脑与感性脑,用丰富而深刻的体验来促进其转变。
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