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西藏高原平均海拔4000米以上,与同纬度东部地区相比,形成独特的高原气候。具体表现为:空气稀薄,气压低,氧气少,太阳辐射强,日照时间长,年较差小,日较差大,雨季和干季分明,夏季多冰雹,冬季多风雪,气候类型复杂,农业气候资源差异悬殊[2]。海拔高,空气稀薄,日温差大,紫外线辐射强,空气干燥等几乎成了西藏的代名词。对西藏的气候特点还有更“夸张”的说法:“一年无四季,一天有四季”。在西藏的大部分地方按气候学上划分,没有严格意义上的夏季,由于日温差大,就出现了一天四季的天气特点。西藏的气温低,日变化大,垂直分布多样,各地差异较大;降水分布极不均匀,多年平均降水量总的分布趋势为东南部高,西北部低;阿里的中西部地区及可可西里无人区年降水量在100mm以下,是干旱或极干旱地区;大风天气多,分布广。

从市场调研数据来看,2018年一年,国内新能源汽车产销总量超过100万辆,而预计到2020年,产销总量将达到200万辆,到2030年,国内新能源汽车年销售总量将达到1300万辆。[5]同时,为跟进庞大的市场需求总量,后期跟进的充电服务产值将达到上千亿元,有着更加广阔的市场红利空间。

建立科学系统的奖惩激励制度可以有效提高事业单位内部行政管理人员的工作积极性,有利于事业单位内部打造出更加公平、公正、透明、健康的工作环境,从而可以为公众提供更好的服务,提高公众的满意度。事业单位相关领导人员需要结合事业单位工作特点以及工作现状,建立起系统完善的考核评价机制和奖惩激励机制,改变传统的定性式和粗放式的考核标准,逐渐细化考核条款以及考核内容,使得管理工作的各个环节都有具体细分的数据资料作为考核标准,以准确理性客观地考评员工的绩效,保证绩效评定的科学性,降低暗箱操作、违法乱纪等不良行为的发生概率,极大地提升了员工的工作热情。同时,事业单位还可以根据员工的实际工作内容,开展多形式的奖励活动,给予优秀工作人员和工作单位适当的物质奖励和精神奖励,从而不断带动整体事业单位内部风气的改变,提升事业单位行政管理服务的工作品质与工作效率,充分发挥改革的作用和优势,提高外界对事业单位行政管理改革的认可[4]。

如今“区块链”可以说是一个非常热门的概念,许多金融机构都已经成立了自己的区块链研究实验室。从原始定义来看,区块链是一串使用加密方法形成的一种分布式数据库,它采取单向哈希算法,每个新产生的区块(block)都会盖上时间戳,它们严格地按照时间线推进,生成下一个区块(BLOCK),形成不可逆的链条(chain),所以叫做区块链(Blockchain)。

我国的高职教育强调以能力为本位,注重实用性的原则。2014年时任教育部职业院校外语类专业指导委员会主任委员刘黛琳教授指出职业院校的英语教学特色:既有大学公共英语的基础性,又重视职场环境下语言的应用能力;既要锻造学生英语基本功,又要兼顾职业特征与实用性。作为教师更要注重自己的教学方法和策略。

调查结果显示,有92.29%的中学生愿意进行身体锻炼;有83.77%的中学生认为锻炼让他们感到愉快,参加体育运动能让他们获得自豪感。由此可以看出,体育锻炼可以促进中学生的身心发展。同时,有87.42%的中学生认为大课间活动有利于他们达到每天的运动量;有90.47%的中学生认为这个方法比较有趣;有89.25%的中学生认为活动的场地太小,不够丰富。由此可以看出,大课间体育活动得到了学生的认同,学校方面应该做出相应的努力。另外,一些传统的体育项目依旧是学生比较喜欢的项目,但是在大课间进行体育活动往往不能满足学生对传统体育活动的需要,如篮球和羽毛球运动,这样就导致学生的运动需求无法得到满足。

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